入社するまでの新人研修全てを僕が担当する事にした。その理由はスタッフのため。では無い。

独立して美容室経営者になった

美容師が書く経営ブログ

さぁ、

今日は2019年度入社スタッフ第2回新人研修の日である。

第1回新人研修は先週。

今期は10月から入社までの半年間、週イチで研修を行う。

希望があれば、週2、いや週3でも僕は付き合うつもりだ。

希望があれば。

そう、

今期は僕が入社までの新人研修を全て担当する。

なぜか？

理由はいろいろある。

スタッフに自分の練習に集中してもらう為。

スタッフの負担を少しでも減らす為。

即戦力ケアリストを育成してスタッフの仕事をスムーズにする為。

…

…

…

…うん。

スタッフの為だ。

…

…

…

いや、違う、

NO NO NO。

教えたいんだ。

教えるの好きなんだ。

こだわりをぜーんぶ自分の口で伝えたいんだ。

今回はやらせてー。

後輩に教育させたほうがスタッフの為になる、という考えかたもわかる。

そして、そう思う。

だから前期は2年生にほとんど任せた。

それも良かった。

成長にもなったし。

が、

今年は任せない。

僕が全部やる。

でも大丈夫。

入社してからはしっかりみてもらうから👍✨

研修開始。

先週の、第1回新人研修のおさらいから。

内定済みの3名は緊張した面持ちだ。

まずは緊張をほぐさねば。

面白くもないギャグを言ってみたりもする。

僕のリアクションはやや大きめにしてみる。

うん、

ウケてはいないがほぐれてはきている。

試行錯誤だ。

まずは経営理念を語った。

が、しかし、

まだ、ジュークハタチだ。

あまり熱く語り過ぎないようにした。

徐々に浸透させていこう。

この空気は…

と感じたから、

座学はこれくらいにして、シャンプーの流れを説明する事にしよう。

刈り上げウイックをクランプにさして寝かしてエアーシャンプーデモンストレーション。

初めてやったが、結構いいかも。

真剣に見てくれている。

ちょっと嬉しい。

テンション上がってきた。

モデル実践

お次はモデル。

タオルの付け方、クロスの付け方、ネックシャッター。

デモンストレーションと実践。

クビ絞められて、く、苦しい、なんて事はまったくなかった。

みんなセンスがいい。

そしてモデルをシャンプー。

僕が実践。

さぁ、オーナーシャンプーだ。

き、緊張するなぁ。

ひとつひとつ、細かいこだわりを説明しながらシャンプー。

お客様より当然疲れる。

ワキ汗どころか額からも汗が吹き出す。

でもみんな真剣にみてるからこっちも真剣になる。

ふー。

やりきった。

やりきったぞ。

と、いってもたった1回。

最初の1回。

これから後なん10回も実践する事になるだろう。

その後はマッサージとドライの流れを教えて、

モデルを乾かしてもらう。

かじる程度に行った。

予定通り2時間

気づけば予定の2時間ピッタリ。

ずーーっと喋りっぱなしでノドが痛い気がするのは気のせいだな。

まずは楽しく教える、が目的だから時間は守ろう。

軽くおさらいして今日は終了。

と、ここまでが1回目。

2回目は…

あ、もうじゅうぶん書いたから少しでいっか。

2回目の今日は座学からはいった。

来週の宿題もだした。

そして新人さんのシャンプー実践。

正直まだまだ。

まだまだだけど、

まだまだ未知数な、

みんなの成長が楽しみ。

絶対に最高な美容師になろうぜ！！