出来る人材がすぐに辞めない職場つくり。

独立して美容室経営者になった

美容師が書く経営ブログ

3月最終日。

数字、数字、

売上、売上、

とは言わない様にはしている。

が、

考えない訳にもいかない。

数字を見ないオーナーは危機感に気づかない、

という説もあるから。

世の中の役に立っているから

会社は存続出来る。

必要としてくれている人がいるから

指名してもらえる。

昨年より多く

アヤラを必要としている人を増やそう。

あなたを必要としている人を増やそう。

と、

今朝スタッフに伝えた。

お客様からのありがとうが増えれば

指名数

売上は自然と上がる。

決して安くはない学費を払って、

2年間もかけて国家資格をとったんだ。

美容師になったからには

必要とされる美容師になれ！

必要とされる為に、

自分を磨け！

ひかり輝く存在になれ！

…

…

…

朝から熱くなったのは

今日が入社式だからだろうか。

読んでおきたい本

新卒入社前に

絶対に読んでおこうと思った本がある。

『出来る人材がすぐに辞めない職場のつくり方』

『ここでずっと働きたい！』

と言われる定着マネジメント。

・人がすぐに辞める職場が犯す七つの大罪

・人が辞めない職場を実践する五つのマネジメント

・辞めない人材を生み出す年間スケジュール

・『女性』に選ばれると『人 』が辞めない職場になる

・すぐに辞めない人材を揃えるとっておきの方法

【人がすぐに辞める職場が犯す七つの大罪】

①ニーズが満たされない

②人間関係が良くない

③会話がない

④相談できない

⑤教育が足りない

⑥関心がない

⑦将来が見えない

…

…

…

うん、

もっと読み込んで幹部に伝えていこう。

一度読んだだけでは足りない足りない。

今日は入社式

さ、

そして今夜は入社式。

日時と予算を指定して、

段取りは昨年入社の、

1年目、

あ、いや2年目になるのか。

2人に任せてある。

半年くらい前から

『今度入社式を企画するのは2人だよ』

と言ってあったから、

どんな素晴らしい会になるのだろう。

楽しみだ。

タイムスケジュールくらいは教えて欲しかったけど…

新入社員への言葉、

何話そうかな。

最近はある程度、

話したい内容の方向性だけ決めて、

その時のいちばん新鮮な感情を

その時考えて話す様にしている。

だから、

言葉が思う様に出てこなかったり、

あとで

『もう少し、これ言っとけば良かったなぁ』

という事も多々ある。

そんな時は

まだまだな自分を反省する

いい機会だと思って次のチャンスを待つ。

あ、

そろそろ時間だ。

服装整えて、行くとするか。

頭に文書も浮かんできた。

伝えたい事はシンプルだ。

アヤラへようこそ。

美容師を選んだ君たちを心から応援する。

最高の美容師になろう。