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美容師教育『部下育成』

独立美容師奮闘ブログ

アヤラ 小山田絢一



部下育成

 

 

◆上司次第で部下は変わる◆

 

 

他人と過去は変えられない。

変えられるのは自分と未来

という言葉があります。

 

 

そのまま捉えると

【他人は変えられないのだから諦めて自分の事を考えればいい】となります。

 

 

しかしこの言葉の本当の意味はまだ先にあるのです。

 

 

上の言葉はこう続きます。

他人を変えるのではなく、自分が変わって他人を巻き込める人になれ

 

 

【他人を巻き込める人になれ】これがこの言葉の本質なのです。

 

 

組織のリーダーになると様々な性格な人を部下に持つ事になります。

もちろんみんな違う。

 

 

たまたま優秀な人材ばかりが下についてくれているのであれば

何も問題はないですが、そうはいかない。

 

 

時には言葉通り【何を言っても無駄】という人もいます。

そういう人達と共に仕事をし大きな成果を上げる事ができるのは巻き込めるリーダーに他ならないのです。

 

 

人は変わらないから、

とさじを投げている巻き込めないリーダーに本当の意味で部下はついてきません。

 

 

たまたまいい部下に恵まれたから

今までやってこれたんです。

 

 

◆人は変えるのではなく、巻き込むと、自然と変わっていくのだ◆

 

 

巻き込み上手なリーダーは盛り上げるのがうまい。

イベントごとで一番大事な事、【一体感】を創る事ができます。

 

 

一つの事をみんなでやり遂げる達成感は

【何を言っても無駄】な部下ですら変える事ができるんです。

 

 

いや、勝手に変わっていってくれるんです。

 

 

◆優秀とは言えない部下をうまくいかせる上司こそが優秀な上司◆

 

 

優秀な部下は誰の元でもいい仕事をします。

 

 

優秀とは言えない部下は

優秀な上司の下でならいい仕事ができる可能性がグンと上がります。

 

 

優秀とは言えない上司の下で

優秀とは言えない部下がいい仕事ができるわけがないですよね。

 

 

部下は上司の鏡写しである事を忘れないで下さい。

 

 

上司が学びを止めた時、

そのサロンの成長も止まり、

衰退へのカウントダウンが始まります

 

 

◆部下の育成に悩むのは登竜門◆

 

 

人は皆違う。

だから貴方の思い通りにはなりません。

 

 

だが想いを合わせる事は出来るんです。

 

 

逆に言うなら

【組織は想いが同じ者たちの集まりでないとうまくいかない】のです。

 

 

会社の想い、方針、目標、

これらをリーダーが熱い想いで伝え続ければ次第に

賛同者(フォロワー)が増え巻き込む事ができるんです。

 

 

最初から会社の方針を理解している部下など皆無。

伝え続けなければこの先もずっと皆無。

 

 

【部下と向いている方向が同じになった時、育成は格段に楽になります】

 

 

うまくいかない、、と悩んでいるうちはまだ伝えきれていない時。

誰もが通る登竜門です。

 

 

伝えても無駄だから、

と伝える努力を怠っているうちはずっと悩みは続きます。

 

 

そう、貴方が変わらないと

部下も変わらないという事です。

 

 

◆最後に◆

 

 

ある一定以上の経験がないと

この文章はなんのことやらとなってしまうと思います。

 

 

もし読んでハッとしたならば貴方が成長した証です。

部下にも同じ様に伝え続けて欲しいなと思います。

 

 

※スタッフ向けです^ ^

 

 

 

さぁ、

ガンバろっ。




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