反対意見、新しい意見との向き合い方

独立美容師奮闘ブログ

アヤラ　小山田絢一

意見を議論に

チーム内で反対意見が出るとそれは『議論』に繋がります。

【議論とは、新しい価値を創る為にするものです】

今、自分が正しいと考える意見を『正』とすると、

それに反する意見『反』が必ずあります。

『正』と『反』どちらが正解か答えはありません。

意見の違いは当たり前の事なのです。

まずは『反』を受け入れる器を持って下さい。

この『正』と『反』を比べ

新しい『結論』を導き出すのが『議論』

より高いレベルの結論を出す為に議論は必要なのです。

反対意見を受け入れる器

チームで仕事をするという事は、

自分以外の人の考えが必ずあります。

自分と自分以外の人の意見が全く同じ

という事の方が稀なので

自分以外の人の意見は全て『反』になります。

この『反』が新しいチームの価値を生み出し、

成長させるのです。

価値を創る議論を生み出すには、

異なる意見を持つメンバーをチームに迎え入れる事が必要です。

【反の意見を持っている人を歓迎する事】

長く同じチームにいると、

自分達と違う考えの人を受け入れない体制になってしまっている場合があります。

それでは鎖国と同じです。

新しい考え方を広く受け入れ、

『より高いレベルの結論を導きだす』

これは別に全てをがらりと変える、

というわけではありません。

常に少しずつ変化していく。

規模拡大する上で

新規出店を目指していくにあたり、

より多くの人財が必要になります。

残念ながら、

入社する前から理念を熟知している人は多くはないです。

そして、

理念を今後熟知してくれるかを入社前に判断するのも困難です。

新しい意見を取り入れず、

成長できない人を数多く見てきました。

アヤラは鎖国はせずに、

広く意見を受け入れます。

これは全てを思う通りに叶えてあげる

というわけではありませんし、

そんなことはできません。

大事なことは、理念を伝え続け、

新しい意見と合わせて『イノベーション』し、

『新しい価値』を創り続ける事です。

『変わり続ける勇気』を持ち

『変えてはいけない理念』は守っていきましょう。

チームワークが良い成長組織は、

こういう道を歩み拡大していくのです。