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『具合悪いなら帰っていいよ』って言ったら『パワハラ!』って言われちゃう時代に考えなきゃいけないと思った事。

独立して6年の美容室経営者が書く

美容師ブログ



なんかのどがイガイガするなぁ。

咳が出ちゃうなー。

こんな症状出てしまっている方、まわりにいませんかー?

 

 

最近急に冷えた時があったでしょ?

それで、お客様で風邪ひいている方多いなーと思っていたら、

お客様だけでなくスタッフも何人か調子悪いと知って何とかならないかなーと思ってて。

 

 

調子悪いスタッフさんがいる時の対応ってどうすればいいんだろ?って結構悩むんですよね。

季節の変わり目なんかは特にそう。

必ず調子悪くしちゃう人っているもんです。

 

 

体調悪くなっちゃったのをどうのこうの言う気持ちなんて全くなくて、

こういう時、僕ができる神対応は何かあるのであればそういう対応をしたいなーと思うわけです。

 

 

どういうのが正解なんですかねぇ。

 

 

『うつさないでね』

(確かに全員うつったらサロンとしては致命傷だけど…)

 

『大丈夫?頑張ってね』

(風邪ひいてる子に頑張って。って…)

 

『無理しなくてもいいんだよ』

(もうすでに無理して出勤している子もいたりして)

 

『かわるから休んでていいよ』

(狭いバックルームだったりすると気まずかったり)

 

『帰ってもいいんだよ』

(愛情を持った、帰ってもいいんだよ、ですよ)

 

『明日、休めば?』

(咳とかひどかったら休んで早く治すほうに集中して欲しい)

 

『もう帰った方がいいよ』

(ためを思って言っていても、言い方に気を付けて言わなければ)

 

『完治するまでお休みだね』

(どうしても仕事にならない場合は仕方ない?)

 

 

お客様側としたらできれば具合の悪そうな子には担当されたくない。

スタッフ側からしたら具合が悪いけど頑張ってサロンの為に出勤してる。

 

 

具合悪そうなスタッフに担当されたお客様はもしかしたら今日はハズレだったとか思っちゃう人もいるかもしれない。

スタッフだって好きで調子悪くなったわけじゃない。

 

 

お客様も元気なスタッフも、風邪、うつされたくないな~とは思ってる。

でも、頑張って出勤してくれている事はすごいな~とも思ってる。

 

 

これ、どっちの気持ちもわかるからホント難しいんですよ。

今、僕はたまたま元気だからこんなこと書けるけど、そりゃ風邪ひいちゃう事もある。

かなり、かなり気を使っているにもかかわらず、ね。

だから自分の事も含めて。

 

 

今の時代、出勤しているスタッフさんに、

『具合悪いなら帰っていいよ』

とか何気なく言っちゃったらパワハラ!とか言う子たちも出てきそう…

 

 

あ、うちのスタッフさんたちは絶対に大丈夫すよ。

言い方にもよるだろうしね。

 

 

帰る帰らない、

休む休まないも、

インフルエンザだったら対応は決まっているけどね。

風邪の時のハードルがわからない。

 

 

うちの店のスタッフさんたちはとてもまじめというか辛抱強いというか、体調くずしても休む事ってほとんどないんですよ。

頑張って出勤してくれる。

ホントしっかりとした子たちなんです。

 

 

でも、それがきっかけなのか最初は風邪気味は1人だけだったのに、

気づけば3.4人こほこほ咳き込んでいるときもあるし。

そんなに広い店じゃないしね😭

 

 

だから思ったんです。

風邪をひいたら強制有給にしちゃったほうがいいのか?って。

だって休んで、って言わないと休まないから。

 

 

『休んで』って言われたほうの気持ちってどうなんだろう?とか、

変に考え過ぎちゃうから決められなかったけど、

前もってそういうルールにしておけば問題ないか。

 

 

もちろん病院行ったりとかの対応は必ずしてもらって。

その日の忙しさのレベルにもよるかと思うけど、

出来れば風邪ひいているときくらい休ませたいな。

 

 

こういう細かい事も一つ一つクリアしていったら、いい感じの就業規則が作れそう。

前回つくったのはもう3年前くらい。

そこから少しずつ修正してきて今に至る。

社会全体の働き方の意識が変わってきているんだから就業規則も変えていく必要があるよね。

 

 

ただ甘くするんじゃなくてわかりやすいルールのもとで明確にしていく。

これは先の長い仕事になりそう。

やることがまた見つかった。

 

 

当分ヒマはなさそうだ。

 

 

さぁ、

ガンバろっ。




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