『見て覚えろっ！』で育つ子はひと握り。

愛される美容室経営

市川/東船橋アヤラ小山田絢一

今日も花粉が飛んでましたね～。

目で見えるんじゃないかって思うくらい。

僕もなんか顔がピリピリしますよ～。

そんなときって頭皮も敏感になってることが多いので

注意してくださいね～。

カリキュラムが大変

話は変わって

もうすぐ新卒生が入社してきますね～。

うちは今年度2名の採用が決定しました。

その子たちも新社会人として社会に出ていくわけですから

きっと夢と希望に満ち溢れていることでしょう。

そんな気持ちを絶対に折ってしまうようなことがないように

しっかりと面倒を見てあげないといけないなと、毎日思うわけであります。

その一つが～～～～～～

教育面。

入社したはいいが、毎日毎日同じことの繰り返し。

なんだか全然前に進んでないな～～なんて思われてしまっては残念なので

教育カリキュラムはしっかりしておきたいものです。

見て覚えろ！！！って先輩に言われて

ほおっといても勝手に

本読んで

課題見つけて

練習して

モデル呼んで

自信つけていった

っていうのが僕のアシスタント時代だったんですけど

今はしっかりとしたカリキュラムを用意してあげて

それに沿って明確な未来を見せてあげるってことが必要不可欠ですね。

優しいと言えば優しいんですけど

そうやって業界全体がよりハイレベルで成長しやすいものになっていくことが望ましいですもんね～～～。

いつも時代も、

【言われなくてもできる奴】

は一定数いると思うんですけど

それ以外の人たちにも

美容師って楽し～～っ感じてもらえるような環境にしたいですね！！

アヤラはこうやってます

そんなうちはですね～

新卒生の教育の一部を外部に委託しています。

とはいってもぜーんぶ丸投げってわけじゃないですよ。

自社でしっかり教育しなきゃアヤラのよさが全く伝わらないし。

月に3～4日間は外に研修に行かせます。

それを12カ月間。

もちろん仕事として。

内容は様々なんで書ききれませんが、

社会人として、、、から始まり

美容の技術や座学などです。

毎日しっかりとレポートを書いてもらいやらせっぱなしにはしません。

こういう試みは今回が初めてなんで

それによってどう変わるのか、

又は変わらないのか、まだわかりませんが

やってみないとわからないんでとりあえずやってみることにしました～～。

でもそれと連動して

自社内での教育もぬかりなくやっていかないといけないんで

うまく活用したいですね～～

もしおすすめするほどよかったらまたブログに書きますね～～～

まだまだ、手探り間満載ですけど

美容師をもっともっと好きになってもらえるように。。。

さぁ、、

ガンバろっ。。