【NEW OPENマジックは続かない】ホットペッパーを片っ端から見続ける毎日。

愛される美容室経営

市川/東船橋アヤラ小山田絢一

おはようございます。

今日はやたら風が強い。

せっかくセットした髪もお店を出た瞬間乱れる…

っていう悲しいパターン😭

今はスプレーでガッチガチに固めちゃうお客様は少なくなったけど、

こりゃ固めたくもなりますわ。

乱れてもすぐに直せる、そういうスタイリング剤が売れるのもわかる気がする今日この頃。

さて、そんなことを思いながら今、時間のスキを狙ってちょこちょこちょこちょこ読んでいる本がコレ。

『若手を動かせ』

OCEAN　TOKYO代表の中村トメ吉さんの著作。

ディーラーさんが紹介してくれるから読んだ人も多いかな？

「若手を動かせる人」こそ、成功できる。

これを知らないリーダーは、もう通用しない。

●今の若手は本当にさめているのか？

●あらゆる職種に通用する「若手の動かし方」

●いじめられっ子でもいじめっ子を動かせる秘策

●「やらせる」のではなく「やりたくさせる」と若手は動く

●魔法の質問は「どう記憶に残りたいの？」

●「やりがい」と「生きがい」は違う

●あえて5000万円を捨てるという決断

●ブランディングは自分ではなく周りがするもの

全てのリーダー必読の、仕事を加速させるモチベーションの作り方と、

人を動かす21の絶対法則とは？

どうですか？

読みたくなっちゃいました？

気になりますよね。

気になって仕方ない🙋🏼‍♂️

社員80人の平均年齢23.8歳。

これから出店するアヤナの平均年齢が23歳で若いと思ってたけど、

全社員で23.8歳の若さで躍進し続けているってもうスゴすぎ😅

他店では芽が出なかった社員も3倍から5倍の顧客を獲得するなどの頭角をあらわすようになり、

特にSNSではずば抜けた発信力を身につけていく。

美容専門学生が選ぶ「就職したい美容院ランキング」では1位獲得。

面接に必要な整理券の配布日には、徹夜で原宿に並ぶ学生たちの行列が話題になるほど。

その「新しい働き方」への注目度の高さと人気の高さの秘密…

少しでも盗めるならと迷わず買った本😎

ウチはウチ

数年前まではね、原宿のサロンとウチは違う。

うちにはうちのやり方がある。

うちのやり方でいいんだ。

そんな風に思っていた。

原宿に限らず、青山も表参道も、銀座もうちとは違う。

事実その考え方でもうまくやってこれた。

もともとの顧客がいたから。

その方たちにあったやり方で、その方たちを失客しないようなお店作りをしてきた。

最初の1.2.3年は新規オープンマジックがかかっていると言われる。

「新しい美容室」というイメージで新規客はある一定は来てくれる。

ホットペッパーに力を入れなくても、

SNSで発信していなくとも、

自店のウリがぼんやりしていても、

ブログを全く書かなくても…

でもこれからはどうだろう…

3年後には魔法が解ける。

3年後にも継続して新規が取れるサロンにするには、今何をしなければならない？

今、アヤラではアヤナという新サロンをオープンが控えている。

顧客ゼロからのスタート。

これはもうホットペッパーに力を入れるしかないと勉強している。

結果の出ているサロン情報を知りたいと、藁をも縋る想いで、

青山、原宿、表参道、銀座、代官山などなど激戦区と言われる都市のホットペッパーを片っ端から見まくった。

暇さえあればいろんなサロンをクリック。

文章を一つ一つ細かくチェック。

四六時中見続けた。

もちろんOCEAN　TOKYOも。

コンセプトは全く違うがページをどう作っているのかを知りたかった。

意識してページをみていると作り手の意図が見えてきた。

この行動は今も続けているけど、

自分の中で大きな大きな意味のあるものになっている。

たくさんを知ることで、見えてきた課題。

書籍の話からだいぶそれてしまったけれど、自分の頭の中はスッキリした。

ウチはまだまだ。

ページのクオリティーも高くはないと実感した。

まだまだやれる事たくさんあるな。

休んでる暇なんてない。

よし、やろう

ガンバろう。

風、まだ強いな🌪