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個人事業主、会社代表は雇用保険に入れない=育児休業給付金は出ない。

独立して美容室経営者になった

美容師が書く経営ブログ



新年明けましておめでとうございます🎍⛩🎍

世間ではまだお休みの人もいるかとは思いますが、美容業界は今日から始動、というサロンが多いように感じます。

ちなみに僕の所属する市川店は3日からやってましたけどね。

連続した休みはいらないと個人的に思っているので3日でも休んだ方です。

 

 

さて、年末年始の影響でストップしていた案件が盛りだくさんなのを思い出し、早速仕事を進めていきます。

そのひとつの手続き関係。

去年は社会保険労務士さんと多くのコミュニケーションをとった年でもありました。

助成金関連もつつがなく。

利用できる助成金は利用したいですからね。

しかしながら受け取る為にはそれ相応の改善が必要。

その為の労力もかなりかかりますがサロンを良くする為、と思えば頑張れるわけです。

 

 

そして今回特にしっかりと相談させて頂いたのは

『産休育休について』

たまたま複数人のスタッフさんが該当するので、今後の説明を自分の口でしたいと思い学ぶ事にしたのです。

 

産休育休

 

産前産後休業給付金

育児休業給付金

出産育児一時金

出産手当金

 

 

似たような名前でいろんな手当があるもんだ。

ググって記事読んで大体理解して、

うちのサロンの場合で当てはめるとどうなるの?を社労士に聞いてより理解する。

 

 

その繰り返しでしたね。

やっぱり自分がちゃんと理解していないと、スタッフにもうまく説明できないし。

うまく説明出来ないから、『社労士に聞いて折り返すね』みたいなやりとりがフラストレーションだったのでひとつ解決して良かったと思っています。

 

 

社会保険や雇用保険に加入しているからこそ受けられる恩恵。(あと健康保険ね)

育児休業給付金についても育児休業期間中、

今までのお給料の67%〜50%を約1年間支給してくれるとても素晴らしい制度。

 

 

産休育休の詳しい内容はググればいくらでも出てくるからそれはそっちに譲るとしますね。

 

 

僕なんかはお金の事に関して無知と言ってもいいくらいの知識で独立してしまったので、多分それなりに損してるんだろうなって今更ながら気づきました。

使える恩恵を知らないが故に使わなかった。

だからここ数年、スタッフにも損させないように勉強してます(^^)

 

雇用保険に加入できない

 

損させないように、で思ったんですけど、

今、フリーランスとか業務委託という自由をウリにした働き方がありますね。

あと、会社の代表取締役になった場合。

個人事業主の代表も同じく。

 

 

その場合、

産休育休制度はどう適用されると思います?

●個人事業主(フリーランス)になると雇用保険は入れません。

●株式会社の代表取締役(経営者)は雇用保険には入れません。

 

 

要するに上記に挙げた育児休業給付金は受け取れないんです。

育児休業給付金は雇用保険から支給される手当ですので。

雇用保険は雇用される側の保険。

保険料は会社と折半なのに雇用する側の保証はないんです…

(社会保険や健康保険の手当はまた別です)

 

 

あくまで個人的意見ですが、

こういう事もふまえて、

手取りが良さそうだからって簡単にフリーになるのはオススメしません。

 

 

フリーランスになるというのは、個人事業主(稀に法人)になるという事。

業務委託美容師も個人事業主です。

全て自己責任。

基本的になんの保証もありません。

(民間の保険には入れます)

ケガしたら収入ゼロです。

雇用されてれば会社から保証がでます。

 

 

株式会社の代表取締役にいたっては更に手当が薄くなる…

これも調べればいろいろ出てくるので割愛しますね(>_<)

 

見えないお金

 

『産休育休の手続き会社でやっておくよ』

なんてアヤラでも言っていますが、社労士に代行してもらって1人2万円程手続きにかかってます。

雇用保険、社会保険の加入手続きにも5千円〜かかるし。

自分でやれない事もないんでしょうけど、僕は僕しか出来ない事に時間使いたいので頼みます。

 

 

 

前にも書いたんですけど、僕なんかは全く無知で独立したから、こういう事全然知らなかったんですね。

でもいろんなところで会社に守られてたんだなって。

あ、別に守ってるから会社はスゴイんだぞ、なんて言いたい訳じゃないんです。

 

 

でも、

『お客様から1万円も頂いているのに自分に入るお金はこれっぽっちか…』

『会社ばっかり肥やしてるんじゃないの?』

誰もが一度は思った事あるんじゃないかな?

僕は思った事あります。

 

 

だからこそ、別に悪い事してる訳じゃないんだから、

見えないところでかかっているお金をもっと見える化した方が逆にスタッフにもいいんじゃない?

これからもアヤラのスタッフには経営の事少しずつ話していこうと思ってます。

 

 

いつも同じ環境にいると気が付かないけど、

『会社に所属して、安心して美容師できる幸せ』

感じてくれたら嬉しいです(^^)

 

 

独立したら責任は増す。

守られるのではなく、守る側になる。

そういう事、僕はあまり考えずに独立して悩んだ時があったのでこういうブログ書いてみました。

 

 

あ、ちなみに…

業務委託やフリーランスでバリバリ結果出してる美容師さん、スゴイと思いますよ。

働き方を否定するつもりはないんです。

ひとそれぞれなので。

ニーズがあるから存続している。

 

 

アヤラは末永く存続する為、

『雇用して守る』

を選択したんです。

考え方はひとそれぞれ。

 

 

 

さぁ、

ガンバろっ。




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