不満があるなら、辞めてもいんだよ

独立して6年の美容室経営者が書く

美容師ブログ

実はこのブログ、

1年半前に書いたブログなんです。

当時、想いのままに書き綴ったものの…

【公開しませんでした。】

いろんな想いが交錯する中書いたブログだったと記憶しています。

そんなブログをなぜか今、公開する気になりました。

文章も以前のまんま。

（理解しがたいと思う人もいるかもしれない）

よかったら読んで下さい。

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ヒトの問題

アヤラは創業して5年目になります。

来年は6年目です。

（当たり前か）

この5年目に

市川に新しい店舗がオープンします。

今までも、

何度か、出店のチャンスはあったのですが、

実現には至りませんでした…

最終的に僕がGOサインを出さなかったからです。

そのおおきな理由として、

ヒトの問題があったからです。

ヒトが先かハコが先か

今日はこのくだりを書きたい訳ではないので、

僕の考えてをさっくりと、

ヒトが先

こう言う考えをお持ちの経営者が増えてきている、

と思っているのは僕だけでしょうか？

10年くらい前かなぁ。

それくらいまでは、

大箱の美容室が新規オープン！！！って求人すると

それなりにすぐヒトが集まった、

で、

辞めたら募集すれば集まって…

なんて戦略が通用したと思うんです。

でも、ウチは

細かい細かい細かい事まで気のつく

接客、技術、カウンセリングに長けた

あなたしかいないの！と言われるくらいの

人間的にも魅力のある美容師を育てたい！！

既存の店舗を誰かに任せるにしろ、

新店舗を誰かに任せるにしろ、

必ず、指揮をとってくれる存在が必要です。

今回の市川店出店のパターンでは、

僕が東船橋店から市川店に移動する、という形をとりましたが、

今後も店舗展開していきたいと考えている以上リーダーの存在は必要不可欠です。

そしてもちろんスタッフも必要。

今まで僕はこう考えていました。

そしてみんなにもそう伝えていました。

『とにかく、辞めないで欲しい』

『その為に、毎年前年度よりも高い給料を払えるように企業努力もするし、福利厚生も充実させていく』

給料を多く払えるようにする。

福利厚生を充実させる。

という部分に関しては、今も変わりません。

むしろ、もっともっとよくしてやろうじゃないか！！！！！

って思ってます。

一度一緒に働くと決めたんだからずっと一緒に働きたい。

その気持ちにウソはありません。

今でも、冗談抜きに毎日そう思っています。

でもね…

『辞めないで欲しい』

っていう部分に違和感を感じたんです…

僕が、懇願するような姿勢では

思い切った経営なんてできないんじゃないかなって。

だから僕は言いました。

スタッフ全員の前で、

言葉を選んで、

慎重に、

想いが伝わるように。

『不満があるなら、辞めてもいいんだよ』

もちろん、

声を荒げるような事はありません。

語るように言いました。

何故、そう思うのか。

何故、考え方が変わったのか。

伝わったんじゃないでしょうか。

みんな一度きりの人生だもの！

仕事なんてそーとーおおきなベクトルを占めるよ！

楽しく、幸せに、

自分を伸ばしてくれるヒトに出逢えたらいいよね！

その役割、僕になれるように

『アヤラにいて良かった！と思える会社にする』