【年間休日100日以上】月ごとではなく年間で休日を設定したいちばんの理由。

愛される美容室経営

市川/東船橋アヤラ小山田絢一

月6休み。

隔週2日休み。

月7休み。

月8休み。

週休2日休み。

お休みの表記の仕方にもいろいろあります。

お休みに関してはお店の方針によっていろんな考え方があっていいと思っています。

休みが多く設定されている美容室がいい美容室で、

休みが少なく設定されている美容室は悪い美容室なんて考え方は全くないです。

お客様が多くご来店される美容室で、

休みを減らしてお客様を多く担当すればするほど、

給料に反映されるような歩合の要素の濃いお店で働いていた場合、

自分もできるだけ稼ぎたい！と思っているのであればその人にとっては休みは少なくてもいい。

逆に、

自分の時間、家族との時間が一番大切だから給料はそれほど望まないよ、

という方はお休みは多い方が嬉しいわけです。

（両方得たい、と思ったらまずは自分の時間とお金を投資して、努力をしなきゃね）

『人並み以上の努力をせずに、大きな成功を収めるという事は絶対にない』

（稲盛和夫さんの名言がとても響きます）

このように、一人一人のライフスタイルによってお休みに対する重要度が違うので、

お休みが多い美容室が良い美容室なんて一概には言えないのです。

ちなみに僕はお客様を多く担当してとにかく結果を出したかったので月4休みでした。

休み減らすのが一番手っ取り早く結果出せる方法だったし、それしかわからなかったから。

それでも全然疲れたなんて思わなかったし、何よりお客様を担当できるのが嬉しかった。

今思えば、若い時とにかくがむしゃらに美容漬けの毎日を送っててよかったな～って

多く出勤するからそれだけ早く上達もするし、経験も積める。

強制はしないけどそういうアグレッシブな人は今でも好きです(^^)/

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お休みは多い方が嬉しい人と、

それほど多くなくても良い人。

それぞれのライフスタイルにより柔軟に対応したいと言う想いから、

アヤラは年間休日制を採用しています。

年間休日制

週休2日とか月8休とかじゃなくて年間休日制って？

って思うかもしれませんね。

アヤラでは入社6ヶ月後から有給休暇を含めた年間休日が100日になります。

なぜ入社6ヶ月後からか、と言うと有給休暇が取得できるのは入社6ヶ月後からだからです( ˘ω˘ )

その後も1年毎に年間休日数は増えていきます。

これは労働基準法の有給休暇の付与に基づいています。

新入社員は年間休日90日

（正確には勤続6ヶ月以上から有給休暇取得ができる為6ヶ月間休日45日）

勤続6ヶ月以上で年間休日100日。

勤続1年6ヶ月以上で年間休日101日。

勤続2年6ヶ月以上で年間休日102日。

勤続3年6ヶ月以上で年間休日104日。

勤続4年6ヶ月以上で年間休日106日。

勤続5年6ヶ月以上で年間休日108日。

勤続6年6ヶ月以上にもなると年間休日は最大の110日になります。

休日の計算は1月から12月までが一括りとします。

途中入社のスタッフさんも12月31日までで均等に計算します。

そして途中入社スタッフも新人スタッフも既存スタッフも足並み揃えて、

1月から12月までの1年間で何日休めるか決まります。

この基準は単純かつシンプルに何年勤続しているか、のただ一つです。

長く働いてくれているスタッフさんの方が有給休暇を含めた年間休日は多くなります。

年度末に

【あなたは来年の1月から12月までの1年間で〇〇日休むことができますよ】

と告知されるので、その年間休日に沿って自分の年間休日計画を立ててもらうのです。

月に何日休む設定をしても基本的には自由ですが、非常識過ぎるのは当然却下します。

例えば、

【年間休日105日のスタッフさんが1月から3月までの3ヶ月全て休みたいです】

【そして残りの休日を9ヶ月で割って使います】

これは却下です。

現実的に無理が多過ぎる。

途中で怪我や病気になった時の事をしっかりと考えたシフトである事、それが条件です。

当たり前といえば当たり前ですけどね。

当然決まりはありますが、美容室の中ではお休みは充実している方だと思います。

だからお休みが大事な人にもメリットがある。

ちなみに長期休暇は勤続6ヶ月以上から可という事になっています。

月々のお休みを6日にしてその分貯まった年間休日で12連休、とかもOKです。

（まだ12連休を取得したスタッフさんはいませんが、前々から申告してシフト調整できればOKです！！）

長年働いてくれているスタッフさんにはより多く恩恵を受けてもらいたいとも思っているので

勤続年数によって取得できるお休みが増えるのはとてもいい制度だな、なんて。

働きたい組

逆により多く出勤してスキルを高めたいというアグレッシブな人もいる。

そういう人は自分の取得している年間休日を全部消化しなくてもいいんです。

1月から12月の1年間で年間休日を消化しなかった場合、年末の手当てに充填します。

消化しきれなくてもったいなかった、という事にはなりません。

1年間でスッキリ精算。

だから有休消化率100％。

手当てとして充填する事を推奨しているわけではなく、あくまで消化しきれなかったら充填する、というスタンスでやっています。

賞与は業績が良くないと出せませんが有給の充填分は必ず出します。

だからお金が欲しい人にもメリットがあると考えています。

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それともう一つ

年間休日制にした大きな理由があります。

僕たち経営者はスタッフを雇うときは、

そのスタッフの生活を背負う事と変わらないと思っています。

人生の3分の1を占めるのが仕事ですから、とても責任重大なのです。

（だから絶対に放置はしないし時には厳しいことも言う）

当然長く働いてもらう事を想定して雇用するのですから、

ひと月ごとではなく年間でスケジュールを立ててもらいたいと思ったんです。

年単位でアヤラにいるイメージを持ってもらいたい。

気持ちの問題かもしれないんですけどね。

そうする事によって年間の働いているイメージがしやすいと思って。

まだまだ整えていかなくてはいけないことは山ほどあります。

逆に言えば未成熟だからこそ魅力があるんだ、と。

時代の流れに合わせて柔軟に対応していく柔らかさ、

ここは絶対揺るがないぞ！という理念。

双方を兼ね備えた魅力ある美容室になる為に。

さぁ、

ガンバろっ。

いつもお読み頂きありがとうございます<(_ _)>

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